{"id":5825,"date":"2021-08-10T14:11:01","date_gmt":"2021-08-10T13:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uckermarkmilch.de\/?page_id=5825"},"modified":"2021-08-10T14:14:13","modified_gmt":"2021-08-10T13:14:13","slug":"code-of-conduct-verhaltenskodex-der-uckermaerker-milch-gmbh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uckermarkmilch.de\/?page_id=5825","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"

Verhaltenskodex der Uckerm\u00e4rker Milch GmbH<\/strong><\/p>\n

Die Uckerm\u00e4rker Milch GmbH (im folgenden \u201eUMP\u201c) ist ein Hersteller von Milchprodukten mit langer Unternehmensgeschichte. Als ein international operierendes Unternehmen bekennt sich die UMP zur Einhaltung geltenden EU-Rechts, zur Beachtung sozialer und ethischer Standards sowie zu nachhaltigem Handeln.
\nGemeinsame Werte, wie die Einhaltung von Menschenrechten und Chancengleichheit und unsere klare Position gegen Diskriminierung, Bestechlichkeit und Korruption sowie der faire Umgang mit Mitarbeitenden, Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern sind Teil unseres Werteverst\u00e4ndnisses. Unsere Anforderungen im Hinblick auf Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Gesch\u00e4ftsethik an Mitarbeitende, Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartner finden ihre Zusammenfassung in diesem Code of Conduct. Wir tragen f\u00fcr die Einhaltung in unserem Unternehmen Sorge und erwarten dies auch von unseren Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern.
\nDer nachstehende Code of Conduct der UMP verdeutlicht diese Grunds\u00e4tze. Ziel ist es, Situationen vorzubeugen, die die Redlichkeit unseres Verhaltens und das Vertrauen in unsere Leistungen in Frage stellen k\u00f6nnten. Er ist f\u00fcr alle Mitarbeitenden inklusive der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der UMP in allen Punkten verbindlich.<\/p>\n

1. Menschenrechte<\/strong>
\nDie UMP unterst\u00fctzt und bef\u00fcrwortet die Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte. Die UMP achtet unter Bezugnahme auf die zu erf\u00fcllenden Voraussetzungen f\u00fcr die Vergabe der jeweiligen Anstellung bei der Besch\u00e4ftigung von Mitarbeitenden auf Chancengleichheit. Sie verpflichtet sich, Diskriminierungen jeglicher Art zu unterbinden. Der Umgang zwischen Mitarbeitenden und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ist von gegenseitiger Achtung und dem gegenseitigen Vertrauen im Interesse der Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele gepr\u00e4gt.
\nDie UMP sorgt f\u00fcr ein bel\u00e4stigungsfreies Umfeld bez\u00fcglich Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Abstammung, geistiger oder k\u00f6rperlicher Behinderung, Alter oder Aussehen. Au\u00dfer der in b\u00e4uerlichen Familienbetrieben \u00fcblichen Form der Mithilfe duldet die UMP keine Kinder- oder Zwangsarbeit.<\/p>\n

2. Arbeitsbedingungen<\/strong>
\nDas Recht auf eine angemessene Verg\u00fctung wird anerkannt. Die Entlohnung entspricht mindestens den gesetzlichen Vorgaben. Die faire positive Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden ist das erkl\u00e4rte Ziel aller Beteiligten.
\nDie UMP achtet auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit und stellt den j\u00e4hrlichen Erholungsurlaub der Mitarbeitenden sicher.
\nIn der Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes legt die UMP gr\u00f6\u00dften Wert auf die Einhaltung der Gesetze und stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden.
\nDie Ausbildung, die F\u00e4higkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden sind ein Grundbaustein des Erfolges der UMP. Deshalb f\u00f6rdert die UMP die Entwicklung und die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden unter Bezugnahme auf die jeweilige berufliche T\u00e4tigkeit. Zudem ist die UMP aktiv in der Ausbildung von Fachkr\u00e4ften.<\/p>\n

3. Vereinigungsfreiheit<\/strong>
\nDas Recht auf Vereinigungsfreiheit und die Bildung einer Arbeitnehmervertretung wird von der UMP geachtet. Die Arbeitnehmervertretung und die Gesch\u00e4ftsleitung arbeiten dabei vertrauensvoll und zum Wohle der Mitarbeitenden zusammen.<\/p>\n

4. Umwelt<\/strong>
\nDie UMP und deren Mitarbeitende sch\u00fctzen die nat\u00fcrlichen Ressourcen und stellen sicher, dass die gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten der UMP durch Materialeinsparung, energiesparende Produktionsplanung sowie der Reduzierung und dem Recycling von Abf\u00e4llen die Umwelt in m\u00f6glichst geringem Umfang belasten. Jeder Mitarbeitende achtet bei der Auswahl von Zulieferern, Werbematerialien oder anderen externen Dienstleistungen neben den wirtschaftlichen Gesichtspunkten auch auf die \u00f6kologischen und sozialen Kriterien.<\/p>\n

5. Schutz personenbezogener Daten und vertraulicher Informationen<\/strong>
\nWir achten strikt auf die Einhaltung der Regelungen und Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten. Die UMP hat hierzu weitergehende Datenschutz- und Informationssicherheits-Richtlinien erlassen, die den Mitarbeitenden Sicherheit im Umgang mit vertraulichen Daten geben. Zudem kooperiert die UMP mit allen zust\u00e4ndigen \u00f6ffentlichen Stellen und Aufsichtsbeh\u00f6rden.<\/p>\n

6. Soziale Netzwerke<\/strong>
\nInformationen sind ein wertvolles und oft auch vertrauliches Gut. Bei allen \u00c4u\u00dferungen in der \u00d6ffentlichkeit, ob schriftlich oder verbal, d\u00fcrfen vertrauliche Informationen \u00fcber das Unternehmen, \u00fcber Gesch\u00e4ftspartner, die Gesellschafter, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und die Mitarbeitenden nicht verbreitet werden. \u00c4u\u00dferungen \u00fcber die UMP, Gesch\u00e4ftspartner, die Gesellschafter, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und die Mitarbeitenden in sozialen Netzwerken sollten grunds\u00e4tzlich unterbleiben. Sollte eine \u00c4u\u00dferung \u00f6ffentlich in Bezug zur UMP, zu Gesch\u00e4ftspartnern, den Gesellschaftern, der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und den Mitarbeitenden in der \u00d6ffentlichkeit erfolgen, ist deutlich zu machen, dass diese als Privatperson erfolgt. Zu ber\u00fccksichtigen ist immer, dass insbesondere in sozialen Netzwerken Informationen f\u00fcr lange Zeit festgehalten und einsehbar sind.
\n7. Keine Interessenkonflikte mit Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern
\nDie UMP strebt mit ihren Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern nachhaltige Gesch\u00e4ftsbeziehungen zum beiderseitigen Vorteil an. Interessen von Kunden oder Gesch\u00e4ftspartnern d\u00fcrfen nicht zum Nachteil anderer Kunden in den Vordergrund gestellt werden.<\/p>\n

8. Pers\u00f6nliche Interessenkonflikte<\/strong>
\nWenn Mitarbeitende in Konflikte zwischen ihren pers\u00f6nlichen Interessen und den beruflichen Aufgaben bzw. den Interessen der UMP oder ihren Kunden geraten, kann dies das Ansehen dieser Mitarbeitenden und der UMP sch\u00e4digen. Mitarbeitende sollen daher solche Situationen im Interesse der UMP wie auch im eigenen Interesse vermeiden. In Zweifelsf\u00e4llen ist der\/die Code of Conduct-Beauftragt(e) einzuschalten. Entscheidend ist die Wahrnehmung Dritter. Schon der Anschein eines pers\u00f6nlichen Interessenkonfliktes schadet.<\/p>\n

9. Geschenke, Gesch\u00e4ftsessen und Veranstaltungen<\/strong>
\nDie Annahme eigener Geschenke darf nie den Wert einer gesch\u00e4fts\u00fcblichen Gastlichkeit oder einer kleinen Aufmerksamkeit \u00fcbersteigen. N\u00e4heres hierzu regeln unsere internen Betriebsanweisungen.<\/p>\n

10. Spenden und Sponsoring<\/strong>
\n\u00dcber Spenden und Sponsoring entscheidet die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Sie d\u00fcrfen nicht dazu dienen, bei Gesch\u00e4ftspartnern mittelbar unlautere Vorteile zu erwirken.<\/p>\n

11. Schutz des Wettbewerbs<\/strong>
\nDie UMP unterst\u00fctzt ausnahmslos den Gedanken einer sozialen freien Marktwirtschaft und einen fairen Wettbewerb und beteiligt sich nicht an illegalen wettbewerbsbeschr\u00e4nkenden Vereinbarungen und Verhaltensweisen, insbesondere Absprachen \u00fcber Preise, Konditionen und Marktaufteilung mit Wettbewerbern. Unsere Handlungen entsprechen allen anwendbaren Kartell- und sonstigen Gesetzen zur Regelung des Wettbewerbs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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